Questione ferie a Londra

«In tempi come questi la fuga è l'unico mezzo per mantenersi vivi e continuare a sognare» Henri Laborit

Caspita però.. Per ottenere qualcosa in più quanti sacrifici. Ma resta il fatto che ammiro e stimo chi ha la forza e il coraggio di alzarsi dal "comfort" e partire, e soprattutto restarci. Perché a partire siamo buoni un po' tutti. E' il restare che fa la differenza. A fuggire si fa subito. Comunque..se si può, ben venga pure la fuga qualche volta.

Anto, e' solo questione di sopravvivenza, ormai.

Alessio ho letto anche l'altro post... Incredibili le tue esperienze, sono rimasta allibita. Zoticolandia... Ci vuole coraggio per affrontare certe situazioni.. Tanto di cappello e tanta stima per chi ha la forza di vivere tutti questi disagi per costruirsi un futuro!

Alessio, il post "non fidatevi" già l'ho letto e sono rimasta molto colpita... Leggerò volentieri anche l'altro, grazie mille.

E' lunga da spiegare... ma ho scritto tutto ( o quasi). Comincia da questi due post e poi prosegui coi link, se ti va. https://mondialternialternateworlds.blogspot.co.uk/2013/09/non-fidatevi.html https://mondialternialternateworlds.blogspot.co.uk/2012/11/stanco-di-vivere-con-le-bestie.html Buona lettura.

:) Alessio era "Lasciarsi un giorno a Roma". Forse tra poco Niccolò Fabi renderà nota la canzone che aveva scritto immediatamente prima che si intitolava "Sposarsi un giorno a LONDRA!" :) Potrebbe essere... Folle per il modo di vivere frenetico e gli orari di lavoro?.. Scusa la domanda forse scontata ma non vivendoci posso solo immaginare....

Com'era la canzone di Fabi? Sposarsi un giorno a Londra? No, mi sa che era incontrarsi a Roma. Io sono pro-matrimonio, quasi quasi abolirei il divorzio. Nn vedo molto futuro qui a Londra, ad essere sincero, ma e' tutto il contesto che trovo un poco folle ;)

Alessio grazie della risposta! :) Folle a prescindere è bellissimo! Vivete a Londra ma non vedete futuro lì, com'è la storia?! O era solo un parere sul matrimonio...a prescindere?! :)

@AntoD79 fra trasferimento a Londra e matrimonio, mi verrebbe da dire che la tua amica e' folle a prescindere. E a seconda del modo in cui ha coinvolto il suo "lui" nel progetto potrebbe essere una folle criminale. Ma al di la' della fattibilita' o meno, se tu fossi il datore di lavoro, hai una persona che lavora da te magari da 2/3 mesi e ti chiede le ferie, e non un giorno o due, come la guardaresti? In ogni caso per il matrimonio devono concedere una settimana, mi pare. Non ci metto la mano sul fuoco ma nn possono rifiutare.

E' vero le ferie si maturano a meno che non hai ferie Pro-Rata da contratto e cioe' loro te le danno ma nel caso te le scalano dal tuo compenso finale se decidi di andare via nel momento che non hai ancora maturato nessun giorno di ferie ;) Saluti Marco https://howtofind.jobsingb.co.uk/

Quindi, morale della storia, secondo voi la mia amica è folle a pensare di trasferirsi a Londra per cercare lavoro e contemporaneamente preparare il matrimonio in 8/9 mesi? :)

appunto, le maturi. "Accrue" in inglese. Per ogni mese ottieni 1.6 giorni di ferie. Se tu iniziassi oggi matureresti, per la fine dell'anno, 6 giorni e mezzo, che potresti usare solo se il datore di lavoro acconsente. E' pari pari come in Italia. Poi, puo' darsi che abbiamo due concetti diversi di maturare.

Insomma, molto variegata la situation!

Grazie mille!! Una mia parente per sposarsi ha dovuto fissare il matrimonio due anni prima, per avere la possibilità di scendere in modo più dilatato per i preparativi. Ti spiego chiaramente il perché della mia domanda, una mia cara amica sta pensando di trasferirsi a Londra ma contemporaneamente ha intenzione di organizzare il suo matrimonio. Io penso che le due cose siano inconciliabili se ci si dà 8/9 mesi di tempo.. A meno che non si è proprio dei forzuti psicologicamente e fisicamente! Oltre che la questione logistica..

Le ferie si maturano anche qui, esattamente come in Italia: per ogni mese lavorato maturerai 1,6 giorni di ferie circa (se lavori con un contratto che prevede lo standard di 20 holidays + 8 bankholidays, che sono feste nazionali). Per averle dipende dalla ditta per cui lavori. Alcune mettono di contratto un numero di giorni che devi lasciare per il Christmas shutdown, altre hanno una chiusura estiva forzata. Praticamente ognuno fa come gli pare, quindi un po' difficile dirti come devi organizzarti: puoi capitare in una ditta o con un manager che vuole una settimana di preavviso o quello che vuole un mese, o che vuole un mese di preavviso se pensi di prenderti una settimana ma devi concordare con maggiore anticipo se ne prendi 2 o 3. E c'e' chi ti concede le ferie anche se non le hai maturate e chi invece ti decurtera' le giornate dalla paga. Alcune ditte ti pagheranno le ferie maturate ma non godute, con altre le perdi se non le prendi prima della fine dell'anno, che non necessariamente coincide col 31 dicembre, ma puo' essere il 31 agosto o il 31 ottobre. Per concludere, quando hai trovato il lavoro ti leggi il contratto e vedi come si comporta la ditta che ti ha assunto. Attenzione pero', perche' non tutto e' scritto nel contratto: alcune clausole ci sono solo sull' employee handbook, che non sempre viene dato.

Le ferie si maturano anche qui, esattamente come in Italia: per ogni mese lavorato maturerai 1,6 giorni di ferie circa (se lavori con un contratto che prevede lo standard di 20 holidays + 8 bankholidays, che sono feste nazionali). Per averle dipende dalla ditta per cui lavori. Alcune mettono di contratto un numero di giorni che devi lasciare per il Christmas shutdown, altre hanno una chiusura estiva forzata. Praticamente ognuno fa come gli pare, quindi un po' difficile dirti come devi organizzarti: puoi capitare in una ditta o con un manager che vuole una settimana di preavviso o quello che vuole un mese, o che vuole un mese di preavviso se pensi di prenderti una settimana ma devi concordare con maggiore anticipo se ne prendi 2 o 3. E c'e' chi ti concede le ferie anche se non le hai maturate e chi invece ti decurtera' le giornate dalla paga. Alcune ditte ti pagheranno le ferie maturate ma non godute, con altre le perdi se non le prendi prima della fine dell'anno, che non necessariamente coincide col 31 dicembre, ma puo' essere il 31 agosto o il 31 ottobre. Per concludere, quando hai trovato il lavoro ti leggi il contratto e vedi come si comporta la ditta che ti ha assunto. Attenzione pero', perche' non tutto e' scritto nel contratto: alcune clausole ci sono solo sull' employee handbook, che non sempre viene dato.

Ragazzi... scusate... ma avete mai lavorato in un pub o ristorante a Londra? tralasciando il fatto che la maggior parte dei pub e ristoranti sono aperti anche nei bank holiday... ma da quando si maturano le ferie? io ho lavorato in 3 pub, 2 ristoranti,2 aziende e tuttora lavoro qui in un ufficio maketing.... in tutti i contratti le ferie erano fisse... iniziassi oggi avrei 6/7 giorni...

Diciamo che qui a Londra piu' che rigidi sono giusti... per un Londinese il pensiero di prendere 2/3 settimane di ferie come fa l'Italiano ad Agosto e' inconcepibile. Non so bene nei Pub o ristoranti ma nelle aziende si hanno 20 giorni di ferie all'anno da gestirsi come si vuole (chiaramente ci sono anche quelli di malattia, ricovero, matrimoni...ecc e chiaramente se inizzi a Settembre ne avrai 7 di giorni e non 20) Per i ristoranti o Pub, posso dirti che qui a londra sono sempre tutti aperti 7 giorni su 7 (tranne un paio Italiani ovviamente) e normalmente lasciano solo un giorno per il riposo... fai anche presente che 100% sarai sotto contratto che dovra' essere rispettato, quindi potresti avere clausule, come avvisare delle ferie almeno una, due....ecc settimane prima... in modo che si organizzino... Quindi SI avrai ferie, NO non si maturano, quindi se hai un qualcosa di incombente puoi andare...